山東宏康機床（數控鏜銑床|數控車床|加工中心）公司高度重視技能人才在推動產品、技術創新和科技成果轉化中的重要作用，自2010年設立泰安市技師工作站以來，充分發揮市級技師工作站的示范帶動作用和技術交流的平臺作用，注重加強工作站的陣地、制度和機制建設，促進了公司人才工作的全面開展，取得了良好的經濟效益和社會效益。

加強組織領導，健全工作機制 。2010年山東宏康機床（數控鏜銑床|數控車床|加工中心|）被確定為泰安市十家技師工作站之一，七年來公司領導高度重視技師工作站的建設和運作，從組織領導、資金投入、人才配備、制度建設等方面給予了大力支持。成立了以董事長、總經理康鳳明為組長、分管生產副總為副組長，人力資源部、財務部等部門負責人為成員的領導小組，制訂了《技師工作站實施方案和計劃》、《技師工作站崗位職責》、《技師工作站工作規范》、《技師工作站獎勵辦法》等管理制度和工作規范，為工作的順利開展奠定了組織基礎。加強了工作站的基礎建設，配備了專門的會議室以及電腦、投影儀和音響設備等硬件設施；開辟了8個大型的實操演練場所，配備了較為齊全的先進生產科研儀器設備和工具，為技師隊伍施展才華、項目攻關和技術創新提供了優越齊全的基礎環境保障。

積極履職盡責，發揮帶動作用。山東宏康機床（數控鏜銑床|數控車床|加工中心|）技師工作站把培養高技能人才、服務企業發展作為主要工作任務和重點，制訂了技術培養規劃，開展“良師帶徒”、技能大賽、崗位練兵、操作示范等活動，有效地提高了職工整體技能水平，促進了高技能人才脫穎而出，在企業的建設與發展中發揮了積極的作用。公司現擁有高級技師25人，技師45人，高級工129人。其中獲泰安市首席技師稱號的4人，泰安市有突出貢獻技師1人，市級技術能手7人；岱岳區首席技師14人，岱岳區技術能手14人，有突出貢獻技師5人。

一是實行 “良師帶徒”制度，發揮技師的模范效應。公司通過“良師帶徒”實行“包保”責任制的方式，確定師徒關系，對學徒工進行理論指導和技藝傳授。為鼓勵良師帶徒和傳授技能，根據技能等級，每月發放相應的技能津貼。目前共有54名高級技師、技師對接簽訂了《良師帶徒協議》。

二是組織參與各類職業技能競賽，以賽代訓。自2004年以來，公司積極報名參加了市、區兩級組織的歷屆職業技能大賽，冠名承辦了兩屆岱岳區“宏康杯”職業技能大賽，并多次在公司內部組織開展技能比武、崗位練兵活動。2013年4月公司組織開展了以“六比六看”為主要內容的“爭當技能標兵，建功企業發展”勞動競賽活動，取得了良好成效。

三是在技術攻關、技能創新，解決關鍵性生產難題中發揮主力作用。發揮技師經驗、技能和技術優勢，根據公司的總體戰略規劃和年度生產經營目標，確定生產技術方面的重點科研課題，并將科研課題和生產難題分派給各個項目組分頭解決。

山東宏康機床（數控鏜銑床|數控車床|加工中心|）通過“壓擔子、分任務”的管理方式，鍛煉了技師隊伍，帶動了技能人才在創新實踐中不斷成長進步，取得了一系列創新成果，大量新的生產工藝、產品技術和操作方法得到應用推廣，并申報獲得了30余項發明和實用新型專利。